回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給の計算方法は、時間給を基に計算されていて基本給に対する説明もキチンとしている。給料のベースアップに関しての説明も時間給が基本になっていて分かりやすい。
各種手当については、それぞれの資格に対しての金額が決められていて資格を取得すればキチンと手当に反映される。
賞与も勤続年数と実績に反映して支給されます。
評価制度:
土木施工管理技士や技能講習などの取得者に関しては、給料に手当として反映され、資格を取りたい者には支援を行ってくれます。現場の職長となると手当もつきます
基本給の計算方法は、時間給を基に計算されていて基本給に対する説明もキチンとしている。給料のベースアップに関しての説明も時間給が基本になっていて分かりやすい。
各種手当については、それぞれの資格に対しての金額が決められていて資格を取得すればキチンと手当に反映される。
賞与も勤続年数と実績に反映して支給されます。
評価制度:
土木施工管理技士や技能講習などの取得者に関しては、給料に手当として反映され、資格を取りたい者には支援を行ってくれます。現場の職長となると手当もつきます