回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度昇給の機会があります。その際には、年齢や業務歴などもみているので、基本的には増加する制度となっています。若いうちから学校の運営にかかわるような事柄にもチャレンジができますので、その評価如何によっては、さらなる昇給も見込めます。
評価制度：
既存の状態を維持するだけの業務姿勢であれば、それだけの評価となります。しかし、現状をよりよくしたい、もしくはこれから来る未来を見据えた改善や新しい事柄を率先して行う人であればそれに見合う評価が得られます。
年に一度昇給の機会があります。その際には、年齢や業務歴などもみているので、基本的には増加する制度となっています。若いうちから学校の運営にかかわるような事柄にもチャレンジができますので、その評価如何によっては、さらなる昇給も見込めます。
評価制度：
既存の状態を維持するだけの業務姿勢であれば、それだけの評価となります。しかし、現状をよりよくしたい、もしくはこれから来る未来を見据えた改善や新しい事柄を率先して行う人であればそれに見合う評価が得られます。
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回答者： 男性/ 事務長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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