回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年面談があり給与形態について自分が今どのステージで次に行くためにはどうすればいいのかを話せる機会が設けられています。
ステージごとに給与が明確に提示されるので目標も持ちやすいです。
手当については地方へ出張があった際には日当として手当も付きます。
賞与は年2回夏と冬にステージで額面は異なりますが固定で受けとれます。
評価制度：
一律年功序列ではなく毎年自己評価表と役員評価とのすり合わせを話す機会があり自分の頑張った部分のアピールする場と会社からの要望を聞く場が設けられているので昇進についても具体的に課題を聞くことが出来ます。
そこで来期の個人目標シートを元に話が出来るので自分の出来たところと足りなかったところも気付ける場になります。
毎年面談があり給与形態について自分が今どのステージで次に行くためにはどうすればいいのかを話せる機会が設けられています。
ステージごとに給与が明確に提示されるので目標も持ちやすいです。
手当については地方へ出張があった際には日当として手当も付きます。
賞与は年2回夏と冬にステージで額面は異なりますが固定で受けとれます。
評価制度：
一律年功序列ではなく毎年自己評価表と役員評価とのすり合わせを話す機会があり自分の頑張った部分のアピールする場と会社からの要望を聞く場が設けられているので昇進についても具体的に課題を聞くことが出来ます。
そこで来期の個人目標シートを元に話が出来るので自分の出来たところと足りなかったところも気付ける場になります。