回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在賞与は年に2回（7月と12月）にあります。
半期に1度評価のタイミングがあり、個人の業績やチームの業績により賞与の金額が変動します。
1か月分の基本給がベースとなりますが、頑張り次第で増えることもあります。
昇給は年に1回のタイミングで、1年間の自分の実績やどれくらい行動したかにより昇給額が変わります。
評価制度：
半期に一度の評価で個人実績、所属部署での実績、あとはどれくらい自分が頑張ったのか
社長と専務との面談を組んでいただけるのでそこで存分にアピールできます。
会社としてやればやっただけ評価していただけるので、何もしないよりは何かに挑戦する姿勢の社員が良い評価をもらえると思います。
基本的に年功序列ではなく、若くても役職者を目指せます。
現在賞与は年に2回（7月と12月）にあります。
半期に1度評価のタイミングがあり、個人の業績やチームの業績により賞与の金額が変動します。
1か月分の基本給がベースとなりますが、頑張り次第で増えることもあります。
昇給は年に1回のタイミングで、1年間の自分の実績やどれくらい行動したかにより昇給額が変わります。
評価制度：
半期に一度の評価で個人実績、所属部署での実績、あとはどれくらい自分が頑張ったのか
社長と専務との面談を組んでいただけるのでそこで存分にアピールできます。
会社としてやればやっただけ評価していただけるので、何もしないよりは何かに挑戦する姿勢の社員が良い評価をもらえると思います。
基本的に年功序列ではなく、若くても役職者を目指せます。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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