回答者： 女性/ 営業兼採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回、昇給は年1回です。
営業は営業の成績によって賞与額・昇給が決まります。
エンジニアは年2回の賞与で給与3ヶ月分支給されます。
エンジニアの昇給は本人の単価によるので、経験を積みスキルアップをして自身の市場価値を上げることにより給与に反映されます。
評価制度：
基本的に実力主義です。
年齢が上でもスキルが高くなければ評価は上がりません。
なので若手でもバリバリ仕事をして成績を残すだとか、自身の単価を上げて行ければ評価は上がります。
特にエンジニアは現在日本人の管理職を欲しているので、昇進のチャンスは多いです。
賞与は年2回、昇給は年1回です。
営業は営業の成績によって賞与額・昇給が決まります。
エンジニアは年2回の賞与で給与3ヶ月分支給されます。
エンジニアの昇給は本人の単価によるので、経験を積みスキルアップをして自身の市場価値を上げることにより給与に反映されます。
評価制度：
基本的に実力主義です。
年齢が上でもスキルが高くなければ評価は上がりません。
なので若手でもバリバリ仕事をして成績を残すだとか、自身の単価を上げて行ければ評価は上がります。
特にエンジニアは現在日本人の管理職を欲しているので、昇進のチャンスは多いです。
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回答者： 男性/ 営業兼人事採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部兼人事採用/ マネージャー
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