回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は上司との面談や勤務態度等を適正に評価をしてくれているので
部下の事をしっかり見てくれているのだと感じます。
家族持ちに対しては家族手当を支給してくれるので、とても助かります。
自宅からの通勤距離に応じて通勤手当も支給してくれ、ガソリンが値上がりすると
単価が上がるので、通勤に掛るガソリン代を気にしなくて良いです。
評価制度：
昇進や昇格の基準が明確に提示されており、その基準に満たしていれば、上司が推薦してくれます。
年功序列では無く、やる気や実力がある人がしっかり評価される特徴がありますので
自分自身の給料を上げてもらい意欲がありますので、昇格に値する人材なるべく日々
業務に取り組んでいます。そういった意欲がある人にとっては良い会社なのかなと思います。
昇給は上司との面談や勤務態度等を適正に評価をしてくれているので
部下の事をしっかり見てくれているのだと感じます。
家族持ちに対しては家族手当を支給してくれるので、とても助かります。
自宅からの通勤距離に応じて通勤手当も支給してくれ、ガソリンが値上がりすると
単価が上がるので、通勤に掛るガソリン代を気にしなくて良いです。
評価制度：
昇進や昇格の基準が明確に提示されており、その基準に満たしていれば、上司が推薦してくれます。
年功序列では無く、やる気や実力がある人がしっかり評価される特徴がありますので
自分自身の給料を上げてもらい意欲がありますので、昇格に値する人材なるべく日々
業務に取り組んでいます。そういった意欲がある人にとっては良い会社なのかなと思います。