回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった給与制度というものは存在していない状況。実際の給与から判断すると、日本(東京)の同規模の会社とあまり変わらないレベルと思われる。端的な言葉で表現するなら世間並みと思う。
評価制度：
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった人事評価制度というものは存在していない状況。実際の賞与決定時の評価から判断すると、わりと合理的に評価していると思う。営業は当然売れればその分評価されるので、実力主義と思う。
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった給与制度というものは存在していない状況。実際の給与から判断すると、日本(東京)の同規模の会社とあまり変わらないレベルと思われる。端的な言葉で表現するなら世間並みと思う。
評価制度：
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、決まった人事評価制度というものは存在していない状況。実際の賞与決定時の評価から判断すると、わりと合理的に評価していると思う。営業は当然売れればその分評価されるので、実力主義と思う。
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