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英弘産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
従業員が少人数かつ会社設立後日が浅いので、まだ会社のカルチャーや社風は醸成されていないと思う。あえて言うなら、海外との取引も普通にあり、経営者含め働いている者の国籍はみな異なるので、日本的な阿吽の呼吸みたいなものは通じないと思ったほうが良い。

組織体制・コミュニケーション:
経営者と従業員含め3名しかいないので、組織体制というほどのものはない。ただ当然であるが、営業と管理の従業員は別である。みな国籍が異なり、言葉の問題もあるので、忖度しないではっきりものを言わないと伝わりづらいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
経営者と従業員の計3名の国籍はみな異なる。言語という観点で言えば、日本語以外に英語、中国語、韓国語が使える会社ということになり、それは強みになっていると思う。自然と強みになっているので、特に取り組んでいるという訳ではない。

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