回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
コールセンターのオペレーターは商材を販売することによってインセンティブが発生する為、販売能力が高い人であれば沢山稼ぐことが出来る。しかし、インセンティブはありますが、毎月の販売目標件数というものがあります。新しい商品やサービスがどんどん出てくる為、知識をアップデートすることが苦手な方は覚えることが難しいかもしれません。研修した日の翌日から新商材の勧奨がスタートするため大変な人も多いと思います。目標件数はありますが、ノルマが未達成だからといって解雇されることはないのでそこは安心できる部分ではあります。しかし、インセンティブで稼ぐことが出来ないと基本給が低い為、手取りが少なくなってしまいます。派遣や契約社員でオペレーターの時はインセンティブなどで頑張れば給料が上がりますが、正社員になった場合インセンティブが無くなることもあるようなので注意が必要です。
コールセンターのオペレーターは商材を販売することによってインセンティブが発生する為、販売能力が高い人であれば沢山稼ぐことが出来る。しかし、インセンティブはありますが、毎月の販売目標件数というものがあります。新しい商品やサービスがどんどん出てくる為、知識をアップデートすることが苦手な方は覚えることが難しいかもしれません。研修した日の翌日から新商材の勧奨がスタートするため大変な人も多いと思います。目標件数はありますが、ノルマが未達成だからといって解雇されることはないのでそこは安心できる部分ではあります。しかし、インセンティブで稼ぐことが出来ないと基本給が低い為、手取りが少なくなってしまいます。派遣や契約社員でオペレーターの時はインセンティブなどで頑張れば給料が上がりますが、正社員になった場合インセンティブが無くなることもあるようなので注意が必要です。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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