回答者： 女性/ 総務部長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特に無し
評価制度:
実力主義です。人件費をなるべく削減したい為どのセクションにおいても未経験採用が非常に多く、経営陣含め管理職がパソコンの立ち上げ方からエクセルの初歩的な操作方法まで教育していきます。
そこから自身の努力により成長していく社員については店舗運営や、人材管理までを任されますが管理手当が支給される代わりに時間外の勤務が発生します。これは出勤日の時間外勤務や休日に発生した勤務時間すべてに対してです。
特に無し
評価制度:
実力主義です。人件費をなるべく削減したい為どのセクションにおいても未経験採用が非常に多く、経営陣含め管理職がパソコンの立ち上げ方からエクセルの初歩的な操作方法まで教育していきます。
そこから自身の努力により成長していく社員については店舗運営や、人材管理までを任されますが管理手当が支給される代わりに時間外の勤務が発生します。これは出勤日の時間外勤務や休日に発生した勤務時間すべてに対してです。