回答者： 男性/ IT部署/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確なロードマップを提示して頂けることにより、自身の市場価値が飛躍的に高まっていくのが目に見えます。
曖昧な昇給制度ではなく、的確に昇給するタイミングが分かるため常にモチベーション向上の材料がある点が強みだと断言できます。
評価制度：
大手企業や地場業社などでよく見られる年功序列は一切なく、完全実力主義な会社になってます。
それとは裏腹に、風通しが良くベンチャーならではの”上層部との距離が近い”といった事からスキルに応じて差別や格差を感じることはありません。
スキルに応じた将来設計を親身になって提示いただけるため、将来に対する不安や邪念を抱えながら働くことはないと実感してます。
明確なロードマップを提示して頂けることにより、自身の市場価値が飛躍的に高まっていくのが目に見えます。
曖昧な昇給制度ではなく、的確に昇給するタイミングが分かるため常にモチベーション向上の材料がある点が強みだと断言できます。
評価制度：
大手企業や地場業社などでよく見られる年功序列は一切なく、完全実力主義な会社になってます。
それとは裏腹に、風通しが良くベンチャーならではの”上層部との距離が近い”といった事からスキルに応じて差別や格差を感じることはありません。
スキルに応じた将来設計を親身になって提示いただけるため、将来に対する不安や邪念を抱えながら働くことはないと実感してます。