口コミ投稿日:2023年05月20日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年08月05日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究
2.4
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3.4
東京都中央区日本橋2丁目1-3アーバンネット日本橋二丁目ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ SCM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じフロアのメンバーとは気軽に声を掛け合えるコミュニケーショ...
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3.4
大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目8-2
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、古き良き会社。やはり上層部は仲良しで固められ、...
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3.2
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー19階
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前の会社が分離し設立してまだ3年の会社であり,様々な方が集ま...
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3.2
東京都中央区入船2丁目1-1住友入船ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が高いせいか非常に落ち着いた雰囲気の方が多い。しかし...
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3.1
東京都中央区聖路加タワー 17F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:合う人は合う。人数が少ないので自然と小回りが利く様になり、情...
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3.0
佐賀県鳥栖市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:貼る文化に特化しているため、費用は効率的に使えているのかもし...
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2.6
大阪府大阪市中央区伏見町2丁目5-8CFB北浜ビル
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】気にいられると、仲良くしてもらえる。上司との...
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3.1
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に大人しい(大きな声で意見を言わない)社員が多い。...
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3.6
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:カルチャーが…2転三転組織体制・コミュニケーション:社員同士...
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3.6
東京都中央区日本橋本町2丁目1-1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:タケダイズムと言って、江戸時代に遡る伝統文化を引き継ぐ努力を...
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日本マイクロバイオファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(29件)
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- 設備保全 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月28日
- 医薬品製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年03月04日
- 事務補佐 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月24日
- 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月20日
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本マイクロバイオファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 医薬品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
挑戦する機会は自分から声をかけると先輩・上司が挑戦する機会を作ってくれる。
風通しのよさについて、従業員全員が組織の壁を越えてコミュニケーションを図ることができ活気のある環境である。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさは良好であり、自分の意見を交換し現在の環境より更に向上するために組織全体でと陸姿勢がある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性について、従業員の環境を否定することなく企業として競争力に繋げる取り組みができている