回答者： 女性/ 精神保健福祉士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 438万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 438万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
NPO法人となった時代から在籍していました。徐々に整備されていく状態でした。最近では男性の育児休業が所得できるようになりました。「こんな休暇が必要なのではないか」「こんな手当が必要では？」といった議論が、ワントップではなく、現場から出して、みんなで検討してきたと思っています。行政との関係の中で補助金運営をしていますので、売り上げや昇給といった概念を持ち込みにくいことがあります。その中で、素晴らしい働きや、新しいアイデアを形にした社員に対して、評価としてどのように表現するシステムを作るかを模索しているところです。
評価制度：
評価制度をどのように作っていくか、移行期間中です。昨年度から団体理事が、全職員に面談をし、そこでの聞き取りをしてくことをまずは導入しました。毎年昇給があります。むしろ昇進がないところに、良い面と悪い面がある気がします。
NPO法人となった時代から在籍していました。徐々に整備されていく状態でした。最近では男性の育児休業が所得できるようになりました。「こんな休暇が必要なのではないか」「こんな手当が必要では？」といった議論が、ワントップではなく、現場から出して、みんなで検討してきたと思っています。行政との関係の中で補助金運営をしていますので、売り上げや昇給といった概念を持ち込みにくいことがあります。その中で、素晴らしい働きや、新しいアイデアを形にした社員に対して、評価としてどのように表現するシステムを作るかを模索しているところです。
評価制度：
評価制度をどのように作っていくか、移行期間中です。昨年度から団体理事が、全職員に面談をし、そこでの聞き取りをしてくことをまずは導入しました。毎年昇給があります。むしろ昇進がないところに、良い面と悪い面がある気がします。
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