回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しましては個々の能力によって変わると思います、経験を積み重ねて成果を出して行けば昇給すると思います。
賞与は年2回でございまして賞与の金額は個々の成果によって変わると思います。
各種手当でございますが資格を取得しますとそれに見合った資格手当が貰えると思います。
評価制度：
評価制度に関しましては私は人事の人間ではないので具体的にわかりませんが昇進・昇格の頻度は頻繁にはありませんが適度にはあり、しっかり業務成果を見て判断してらっしゃると思います。
年功序列ではなくあくまで個人の能力で評価していると思います。
給与制度に関しましては個々の能力によって変わると思います、経験を積み重ねて成果を出して行けば昇給すると思います。
賞与は年2回でございまして賞与の金額は個々の成果によって変わると思います。
各種手当でございますが資格を取得しますとそれに見合った資格手当が貰えると思います。
評価制度：
評価制度に関しましては私は人事の人間ではないので具体的にわかりませんが昇進・昇格の頻度は頻繁にはありませんが適度にはあり、しっかり業務成果を見て判断してらっしゃると思います。
年功序列ではなくあくまで個人の能力で評価していると思います。