回答者： 男性/ 製造主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年1回3月頃に社長が業務内容や個人スキルを見て評価をし、次年度の昇給を判断する。
基本は年功序列であるが、業務内容の重要性なども大きな評価対象になる。
個人とは別に年度末に会社の業績を親会社が評価し、配当金という形で臨時ボーナスが出る事がある。
年1回3月頃に社長が業務内容や個人スキルを見て評価をし、次年度の昇給を判断する。
基本は年功序列であるが、業務内容の重要性なども大きな評価対象になる。
個人とは別に年度末に会社の業績を親会社が評価し、配当金という形で臨時ボーナスが出る事がある。