口コミ投稿日:2023年06月16日
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ PMOサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ R&F株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ R&F株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年09月25日
口コミ投稿日:2023年01月23日
回答者: 女性/ PMOサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年01月23日
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月12日
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 女性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年04月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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神奈川県横浜市中区不老町1丁目1-5横浜東芝ビル4階
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3.0
東京都墨田区江東橋2丁目19-7
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3.3
神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1太陽生命関内ビル4F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.3
東京都新宿区新宿1丁目32-15エムズ新宿御苑5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由にできる部分はあるが、マネージャー等の役職者がいるにもか...
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4.2
東京都港区六本木6丁目11-1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが非常に良い環境で、イベント毎も多い。飲みに行くことも...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿1丁目11-2アサヒビル 6F
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3.6
東京都品川区西五反田2丁目20-4
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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最新の回答:2023年09月25日
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最新の回答:2023年09月25日
- R&F株式会社 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年09月25日
- R&F株式会社 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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R&F株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ PMO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
リーダーを含め5~7人程度のチーム体制を取ることで、社員同士のコミュニケーションを促進しているところが特徴となっています。
メインチームは2つ、?開発をメインにしているメンバの開発チームと、?ITサポートやPMOをしているメンバのPMOサポートチームがあります。また、毎月帰社日を設けており、状況の報告や相談、交流を図っています。さらに、リーダーと毎月オンラインで話す機会を設けている他、困ったことなどあればすぐに連絡が取れるような体制を作り、お互いに信用しあえる関係づくりに取り組んでいます。
チームは同じ目標を持つ人が多くいるため、各自の目標や進みたい方向について努力するモチベーションとなっています。また、各リーダーはコミュニケーションを積極的にとり、メンバの目線にも立ちながら助力できるよう心掛けているため、メンバは孤独感を覚えることなく、力を発揮して活躍することができています。