回答者： 回答なし/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
基本給と職能給の2階建て。基本給は定期昇給アリ、職能給はスキルに応じてUPしていく。賞与は冬、夏、秋の年3回で、基本的にそれぞれ基本給＋職能給の1か月分、2か月分、1か月分の計4か月分/年間。また秋賞与は業績次第で別途決算賞与が追加される。交通費は上限3万円までで全額支給、その他手当は無い。
評価制度:
4半期に経営者と1対1の個別ミーティングがあり、期末（9月）は特に決算賞与や翌期からの昇給について話し合う。昇給は年1回、期初（10月）に実施、特に貢献度が高い場合は臨時の昇給もある。
基本給と職能給の2階建て。基本給は定期昇給アリ、職能給はスキルに応じてUPしていく。賞与は冬、夏、秋の年3回で、基本的にそれぞれ基本給＋職能給の1か月分、2か月分、1か月分の計4か月分/年間。また秋賞与は業績次第で別途決算賞与が追加される。交通費は上限3万円までで全額支給、その他手当は無い。
評価制度:
4半期に経営者と1対1の個別ミーティングがあり、期末（9月）は特に決算賞与や翌期からの昇給について話し合う。昇給は年1回、期初（10月）に実施、特に貢献度が高い場合は臨時の昇給もある。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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