回答者： 男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 38万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
賞与は年2回(夏・冬)夏は2ヶ月ちょい、冬は1ヶ月半くらい。
大きい病院なだけあって、手当は充分にもらえる。残業は多いがその分残業代は出るので、残業を苦と思わない人にはオススメ。1ヶ月30時間程度の残業はある(外来か病棟か、病棟でもどの科に配属かで大きく変わる。)
昇給は毎年あり。5000円/年くらいはある。
評価制度:
特に昇進などはない。主任や師長を目指すなら別。クリニカルラダーを取り入れているが、ラダーが上がったからといって特に給料が上がる訳でもない。
賞与は年2回(夏・冬)夏は2ヶ月ちょい、冬は1ヶ月半くらい。
大きい病院なだけあって、手当は充分にもらえる。残業は多いがその分残業代は出るので、残業を苦と思わない人にはオススメ。1ヶ月30時間程度の残業はある(外来か病棟か、病棟でもどの科に配属かで大きく変わる。)
昇給は毎年あり。5000円/年くらいはある。
評価制度:
特に昇進などはない。主任や師長を目指すなら別。クリニカルラダーを取り入れているが、ラダーが上がったからといって特に給料が上がる訳でもない。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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