回答者： 女性/ CM事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
研修中の学習カリキュラムを終えて、開発プロジェクトに入った時点で一度昇給があります。そこからエンジニアとして半年継続勤務でもう一度自動的に昇給します。その他、会社の業績に応じて年度末に支給される「業績賞与」と個人のスキルに応じて単価が変動する「インセンティブ賞与」があります。
評価制度：
年功序列制ではなく、完全実力主義の会社です。難易度の高いプロジェクトで実務をこなせるようになると、現場単価に応じて、自身の給与額もストレートに反映される仕組みがあります。業界自体が青天井な領域なので、努力次第でどこまでも伸ばせる印象。
研修中の学習カリキュラムを終えて、開発プロジェクトに入った時点で一度昇給があります。そこからエンジニアとして半年継続勤務でもう一度自動的に昇給します。その他、会社の業績に応じて年度末に支給される「業績賞与」と個人のスキルに応じて単価が変動する「インセンティブ賞与」があります。
評価制度：
年功序列制ではなく、完全実力主義の会社です。難易度の高いプロジェクトで実務をこなせるようになると、現場単価に応じて、自身の給与額もストレートに反映される仕組みがあります。業界自体が青天井な領域なので、努力次第でどこまでも伸ばせる印象。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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