回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年一回の昇給はあり、賞与も年に2回出る。
手当に関しても住宅手当（賃貸のみ）など手当もある為、給与は世間と同じ様にもらえる。要望としては持ち家に対しての手当てが出ない為住宅を購入した際は手当がなくなる為、給与が下がる。
評価制度：
近年は資格の取得に応じて給与形態が変わってきている。
年功序列の傾向も徐々にではあるが薄く感じられる。
人事評価シートを導入し、初めに計画した目標に対して年度末に振り返りを行いそれが評価の指標になってくるので、自己評価が反映されやすい。
年一回の昇給はあり、賞与も年に2回出る。
手当に関しても住宅手当（賃貸のみ）など手当もある為、給与は世間と同じ様にもらえる。要望としては持ち家に対しての手当てが出ない為住宅を購入した際は手当がなくなる為、給与が下がる。
評価制度：
近年は資格の取得に応じて給与形態が変わってきている。
年功序列の傾向も徐々にではあるが薄く感じられる。
人事評価シートを導入し、初めに計画した目標に対して年度末に振り返りを行いそれが評価の指標になってくるので、自己評価が反映されやすい。
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回答者： 男性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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