回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給+賞与（インセンティブ） 交通費
受注件数に応じてインセンティブが賞与として支給されます。
普通に働いていれば、受注が取れていきますので年収としては増えていきます。
評価基準に対して上長と面談し半年に１回給与の見直しがあります。
評価制度：
半年ごとの給与の見直しがあります。
昇進・昇格に関しては、人数の少ない組織の為頑張り次第の部分は多いと思います。
基本的には実力主義です。これはこの会社に限ったことではなく住宅営業の仕事はどの会社も同じかと思います。
基本給+賞与（インセンティブ） 交通費
受注件数に応じてインセンティブが賞与として支給されます。
普通に働いていれば、受注が取れていきますので年収としては増えていきます。
評価基準に対して上長と面談し半年に１回給与の見直しがあります。
評価制度：
半年ごとの給与の見直しがあります。
昇進・昇格に関しては、人数の少ない組織の為頑張り次第の部分は多いと思います。
基本的には実力主義です。これはこの会社に限ったことではなく住宅営業の仕事はどの会社も同じかと思います。