回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋インセンティヴで、スキルアップして貢献出来たらその分手取り額は上がっていく。
また、交通費について、毎月上限2万円迄支給で、上限超えてしまう場合は応相談で対応してくれるので、柔軟に対応してもらっている。
評価制度：
実力主義的な要素が強い。また、昇給についても、実力とそれに伴う仕事に応じて変化するため、働き甲斐は高い。また、基準についても、毎回の業務ぶりや研修の出席状況、理解度、課題の提出状況等を加味して総合判断している。
基本給＋インセンティヴで、スキルアップして貢献出来たらその分手取り額は上がっていく。
また、交通費について、毎月上限2万円迄支給で、上限超えてしまう場合は応相談で対応してくれるので、柔軟に対応してもらっている。
評価制度：
実力主義的な要素が強い。また、昇給についても、実力とそれに伴う仕事に応じて変化するため、働き甲斐は高い。また、基準についても、毎回の業務ぶりや研修の出席状況、理解度、課題の提出状況等を加味して総合判断している。
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回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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