回答者： 男性/ 住宅設備施工・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は業績により金額は違いますが、毎年昇給があります。また、昨今の物価上昇を鑑みた昇給もありました。
賞与は年2回（夏冬）個人の目標の達成度による評価と業績により金額が決まります。
手当に関しては、国家資格に関する手当や月間売り上げ目標の達成時に支給される業績手当などあります。
評価制度：
半期ごとに各個人で目標設定を行い、その目標ごとの達成度により賞与や昇給金額が決まります。
入社時期や年齢よりも個人の努力が反映されやすいとは思います。
昇進・昇格には資格取得（電気工事士・液化石油ガス設備士）が必須になります。
昇給は業績により金額は違いますが、毎年昇給があります。また、昨今の物価上昇を鑑みた昇給もありました。
賞与は年2回（夏冬）個人の目標の達成度による評価と業績により金額が決まります。
手当に関しては、国家資格に関する手当や月間売り上げ目標の達成時に支給される業績手当などあります。
評価制度：
半期ごとに各個人で目標設定を行い、その目標ごとの達成度により賞与や昇給金額が決まります。
入社時期や年齢よりも個人の努力が反映されやすいとは思います。
昇進・昇格には資格取得（電気工事士・液化石油ガス設備士）が必須になります。