回答者： 男性/ 機械工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回、社長と個人面談をし、作業環境の問題・課題・要望などを伝える機会があり、仕事への取組む姿勢・能力・結果などが反映されたりする。役職者になると役職手当がつく。決して給与は高いとは言えないが、世の中が不景気な時でも賞与が減ることはほとんどなかった。
評価制度：
仕事への取組む姿勢・能力・結果などで昇進・昇格しやすいと思います。国家資格取得できると特別報奨金がもらえる。実力主義。また社内・社外でのコミュニケーション能力も影響する。在職期間10年経つと、特別永年勤続賞与がもらえる。
年2回、社長と個人面談をし、作業環境の問題・課題・要望などを伝える機会があり、仕事への取組む姿勢・能力・結果などが反映されたりする。役職者になると役職手当がつく。決して給与は高いとは言えないが、世の中が不景気な時でも賞与が減ることはほとんどなかった。
評価制度：
仕事への取組む姿勢・能力・結果などで昇進・昇格しやすいと思います。国家資格取得できると特別報奨金がもらえる。実力主義。また社内・社外でのコミュニケーション能力も影響する。在職期間10年経つと、特別永年勤続賞与がもらえる。