回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 37万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
ベンチャーなので給与の仕組みなどに不安はありましたが、役員や労務の担当がいて、わからない部分はすぐ回答してくれるので透明性がありわかりやすいです。
今は4月と10月に昇給タイミングがあり、1万円以上昇給することも多いです。
PJの繁忙期にみなし残業分を超えたことが一度ありますが、残業代もしっかりと支払われました。
賞与は6月と12月の支給とのことです。
単価連動の企業ではないので給与は毎月変動はせず、単価が上がればすぐ給与が上がるという環境ではないですが、単価によって給与が下がることはなく、むしろしっかりと昇給していける環境なので安定して働けています。
評価制度:
まだあまり勤めて長くないので、他の方の状況などはわかりませんが、少なくとも年功序列の会社ではないと思います。
役員の方々もまだ20代と若い会社なので実力主義で若手の活躍する場面も多いのでないでしょうか。
営業の方も若いですが非常に仕事ができ、実力のある方が集まっている印象です。
ベンチャーなので給与の仕組みなどに不安はありましたが、役員や労務の担当がいて、わからない部分はすぐ回答してくれるので透明性がありわかりやすいです。
今は4月と10月に昇給タイミングがあり、1万円以上昇給することも多いです。
PJの繁忙期にみなし残業分を超えたことが一度ありますが、残業代もしっかりと支払われました。
賞与は6月と12月の支給とのことです。
単価連動の企業ではないので給与は毎月変動はせず、単価が上がればすぐ給与が上がるという環境ではないですが、単価によって給与が下がることはなく、むしろしっかりと昇給していける環境なので安定して働けています。
評価制度:
まだあまり勤めて長くないので、他の方の状況などはわかりませんが、少なくとも年功序列の会社ではないと思います。
役員の方々もまだ20代と若い会社なので実力主義で若手の活躍する場面も多いのでないでしょうか。
営業の方も若いですが非常に仕事ができ、実力のある方が集まっている印象です。