口コミ投稿日:2022年01月27日
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
北海道旭川市三条通7丁目左6ダイエービル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:■待遇が良くないせいか、なかなか求人応募者が集まらず常に人手...
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3.3
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館 13F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ テニスコーチ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:あまり大きく変わることのない業界かとは思うが、今後も無くなら...
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3.0
東京都文京区春日1丁目1-1ラクーアビル 7F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:サボろうと思えばいくらでもサボれるが、サボるよりもお客様と関...
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3.1
千葉県香取郡多古町
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:私が入社した時は業績も良くこれからどんどん大きくなると感じま...
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3.1
東京都港区芝浦3丁目1-35
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:昨今の家庭用ゲーム機の高性能化、アミューズメント施設機器の高...
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2.9
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:景気に左右されることはありますがお客様がたくさんついているの...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5クイーンズタワーC棟20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:グループの母体となる法人が学校法人なので、経営は安定している...
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3.6
東京都台東区上野4丁目10-6
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一営業部/ 副主任
事業の強み:競合他社に比べて、シェアが高く知名度も高い為、営業し易いのが...
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3.4
愛知県小牧市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:目玉となる設備の導入で全国のメディアに取り上げられていたが、...
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3.4
東京都中央区佃1丁目11-8ピアウエストスクエア 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
ノヴィル株式会社のカテゴリ別口コミ(46件)
ノヴィル株式会社の回答者別口コミ(12人)
- パチンコ / 主任 / サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年04月10日
- サービス業 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年05月18日
- リーダー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月27日
- 管理職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年02月23日
- 接客員 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ノヴィル株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ パチンコホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー
競合他社は多いが、パチンコ経営事業自体が低迷している時代なので、争うというより、各々が自分たちの企業を何とか守ろうという考えが強いように感じる。