回答者： 男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業なので基本給だけではなく、歩合給でしっかりと自分の上げた実績に応じて返ってくる.
昇給や歩合のラインが明確に決まっているので前職では年功序列だったが転職して給与の悩みは改善できたと思う。
頑張り次第で稼げるが数字が上がらないと給与は上がっていないので安定志向の人だと難しい環境だと思う。
評価制度：
評価制度については明確になっていて年に4回査定があるので、明確に目指すべきゴールが決まっているのはいいと感じた。
自分のタイミングで査定タイミングも選べるので頑張るモチベーションに繋げられている。
年功序列が嫌で勢いある人はぴったりだと思う。
営業なので基本給だけではなく、歩合給でしっかりと自分の上げた実績に応じて返ってくる.
昇給や歩合のラインが明確に決まっているので前職では年功序列だったが転職して給与の悩みは改善できたと思う。
頑張り次第で稼げるが数字が上がらないと給与は上がっていないので安定志向の人だと難しい環境だと思う。
評価制度：
評価制度については明確になっていて年に4回査定があるので、明確に目指すべきゴールが決まっているのはいいと感じた。
自分のタイミングで査定タイミングも選べるので頑張るモチベーションに繋げられている。
年功序列が嫌で勢いある人はぴったりだと思う。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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