回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度の昇給で適正な評価をしてもらえる。その際に上司と一年間を振り返り、成長した点や反省点などを客観的に教えてもらえ、次の一年間の目標を相談できる点も魅力だと思います。その目標に対しての達成度が評価になっており、目標に対して現時点でどの段階化を意識するようになりました。
評価制度：
仕事を覚えて負担が増えた分は給与に反映されるため、負担とは思わずもっと仕事を任せられたいと思うようになりました。もともと消極的な性格でしたが、仕事量が増えると成長しているといった実感が芽生えて、自信を持てるようになりました。
年に1度の昇給で適正な評価をしてもらえる。その際に上司と一年間を振り返り、成長した点や反省点などを客観的に教えてもらえ、次の一年間の目標を相談できる点も魅力だと思います。その目標に対しての達成度が評価になっており、目標に対して現時点でどの段階化を意識するようになりました。
評価制度：
仕事を覚えて負担が増えた分は給与に反映されるため、負担とは思わずもっと仕事を任せられたいと思うようになりました。もともと消極的な性格でしたが、仕事量が増えると成長しているといった実感が芽生えて、自信を持てるようになりました。
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回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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