回答者： 男性/ 営業代行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
一般の企業の昇進?昇格というのは基準事態が不明確であったりする。なので、上司や先輩に気に入ってもらうことは必須条件にもなるためプライベートのお付き合いも大事にしないと現状のポジションから上がりにくいと思うがここは違う。
やればやるだけ現状のポジションから変化する。かつ具体的な基準があるためモチベーションにも繋がりやすい。
一般の企業の昇進?昇格というのは基準事態が不明確であったりする。なので、上司や先輩に気に入ってもらうことは必須条件にもなるためプライベートのお付き合いも大事にしないと現状のポジションから上がりにくいと思うがここは違う。
やればやるだけ現状のポジションから変化する。かつ具体的な基準があるためモチベーションにも繋がりやすい。