回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職の給与制度は、基本給とインセンティブで構成されている。営業成績によってインセンティブが変わり、入社2.3年目でもインセンティブを多く手にする事も可能。事務職の給与制度は基本給で構成される。基本給も同業界・同業他社と比較しても高い水準である。
評価制度：
営業職・事務職ともに実力主義で、営業成績次第で2年目で主任・係長に昇格する事も可能。基本的な昇進評価のタイミングは4月と10月の年二回。昇進基準も社内で決まっており、会社のビジョンに沿って成績を出している者は評価されるようになっている。
営業職の給与制度は、基本給とインセンティブで構成されている。営業成績によってインセンティブが変わり、入社2.3年目でもインセンティブを多く手にする事も可能。事務職の給与制度は基本給で構成される。基本給も同業界・同業他社と比較しても高い水準である。
評価制度：
営業職・事務職ともに実力主義で、営業成績次第で2年目で主任・係長に昇格する事も可能。基本的な昇進評価のタイミングは4月と10月の年二回。昇進基準も社内で決まっており、会社のビジョンに沿って成績を出している者は評価されるようになっている。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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