回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には月給＋役職手当＋売り上げインセンティブという構造になっている。現状、賞与は導入されてきないが、その分会社の売り上げに応じてインセンティブが支給されるため、日々自分がととして業務に取り組めている。
評価制度：
社員ひとりひとりの稼働場所が異なる為、適正な評価がされているか入社当初は不安になる場面もあったが、人事考課表を用いた定期的な面談によって適正な判断がされている為、より能動的に仕事に取り組む事ができている。
基本的には月給＋役職手当＋売り上げインセンティブという構造になっている。現状、賞与は導入されてきないが、その分会社の売り上げに応じてインセンティブが支給されるため、日々自分がととして業務に取り組めている。
評価制度：
社員ひとりひとりの稼働場所が異なる為、適正な評価がされているか入社当初は不安になる場面もあったが、人事考課表を用いた定期的な面談によって適正な判断がされている為、より能動的に仕事に取り組む事ができている。
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回答者： 男性/ セールスプロモーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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