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TOPPAN株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
派遣社員
アルバイト・パート

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月21日
女性の働きやすさ:
TOPPANは、女性の働きやすさにおいて一定の配慮がされている企業です。TOPPANは多様な人材が活躍できる環境を目指しており、女性の働きやすさにも注力しております。まず、育児休業制度や短時間勤務制度が充実しており、子育て中の社員が仕事と家庭を両立しやすい環境が整えられています。女性管理職の育成にも力を入れており、キャリアアップを望む女性に対してもサポートが充実しています。また職場内でのハラスメント防止策が強化されており、安心して働ける環境作りがされています。さらに女性のキャリア形成を支援するために、メンター制度やキャリアカウンセリングが整備されており、ニーズに応じたサポートが受けられます。ただし、印刷業界としては、依然として圧倒的に男性が多く、特に地方、技術職、管理職においては、女性がほぼいないと言っても等しいです。それでも、TOPPANはダイバーシティ推進の一環として女性の登用を進めようとしており、働きやすい環境への改善を図ろうとしています。以上のように、TOPPANは女性の働きやすさにおいては改善途中であり、完全に女性が働きやすい環境とはまだ言えません。そのため、さらなる改革が求められると思っています。

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年12月13日
女性の働きやすさ:管理職は男性が8割で女性の登用が多いとは言えない。担当職には女
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に行っていると思う。まだまだ中間層の女
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.9
口コミ投稿日:2025年01月08日
女性の働きやすさ:雇用形態によって利用できる制度は充実している。長期休暇(育児、
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回答者: 男性/ 工場スタッフ職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:産休、育休後に復職する女性社員が多くいます。育児の都合で休暇や
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総合研究所/ 研究職

3.8
口コミ投稿日:2024年07月02日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとする流れがあるため、女性の方が出世しやす
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月02日
女性の働きやすさ:産休制度や時短勤務を活用している女性社員は多いが、大変そうにみ
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報コミュニケーション事業本部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年09月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を積極的に行おうという姿勢は見える。基本的に業
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年11月29日
女性の働きやすさ:産休、育休は男女問わず取ることができ職場復帰も期間を設けて時短
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月08日
女性の働きやすさ:女性や男性の育休制度は充実しているのでは。女性管理職の目安指針
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
女性の働きやすさ:一昔前に比べ非常に女性が多い気がしますし、仕事をきっちりやる人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月30日
女性の働きやすさ:男性が多い中で、同等の評価基準で競い合わねばならないため、体力
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回答者: 回答なし/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増加している印象がある。営業などでは比較的若い人
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回答者: 男性/ 企画本部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:近年、女性の管理職への登用がかなり増えている。女性に対する制度
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回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月17日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境。ただ、管理職の女性はこれからどんどん増え
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回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年11月23日
女性の働きやすさ:女性管理職も徐々に増えてきており、問題なく働ける環境があるとお
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回答者: 男性/ 商材事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:女性割り切って評価を求めれば働けば、評価は男性よりもかなりされ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月28日
女性の働きやすさ:一定の意識があるようで、女性管理職も多数
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回答者: 男性/ マーケティング・販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。休みやすい体制も
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回答者: 女性/ 企画職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
女性の働きやすさ:女性で管理職である人はあまり
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月11日
女性の働きやすさ:近年とても女性の管理職進出が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年12月30日
女性の働きやすさ:女性管理職登用を積極的に進
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回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月15日
女性の働きやすさ:育児休暇などは取りやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇取得に関しても積極的に取り組んでおり、男性の育児
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業本部/ 一般社員

2.5
口コミ投稿日:2025年01月28日
女性の働きやすさ:育休制度などを利用されている方もいらしたので、働きやすい環境に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2023年12月03日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えてきて
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西クロステックビジネスイノベーション事業部/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:女性にとっては良い職
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回答者: 女性/ 本社 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月11日
女性の働きやすさ:大企業のため制度は整っていると思うが、残業ありきの部署が多いた
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月02日
女性の働きやすさ:知っている限りでは女性管理職は、い
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2025年02月06日
女性の働きやすさ:好きな時に好きな時間帯で休暇がとりやすく働きやすいです。正社員
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回答者: 男性/ 業務設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年06月26日
女性の働きやすさ:活躍されている女性は多く、育休をとる男性も身近にいたので、働き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい
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