回答者： 男性/ イングリッシュコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
結果を出せば半期で昇給が見込める評価制度になっている。反対に基準以下の評価になると降給もあり得るので給与面で動きやすい仕組みになっている。ただ、降給対象の評価となった場合でもしっかり降給が適切かの議論がなされるのでよほど成績が悪かったり会社の業績が悪かったりしない限りは降給のケースは少ない。また、昇格は基本的に公募制なので、やる気があれば早々にマネージャー職になれる。
結果を出せば半期で昇給が見込める評価制度になっている。反対に基準以下の評価になると降給もあり得るので給与面で動きやすい仕組みになっている。ただ、降給対象の評価となった場合でもしっかり降給が適切かの議論がなされるのでよほど成績が悪かったり会社の業績が悪かったりしない限りは降給のケースは少ない。また、昇格は基本的に公募制なので、やる気があれば早々にマネージャー職になれる。