回答者： 男性/ 造園/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 360万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 360万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
評価制度:
ここの会社の評価制度は、年齢や経験年数に関係なく、責任のある仕事を任せてもらえる点が特に魅力的です。
この制度によって、個々の能力や成果が評価されるため、自身のやりがいや成長を実感出来ます。
たとえば、私は若手ながら現場主任を任されたり、重要な現場の立ち会い検査を
担当させてもらったりする機会を得ることができました。
このような機会を通じて、自己の能力を発揮し、成長することが出来ることは非常に意義深いです。
また、公平な評価をしていただけます。
成果に応じて適切な評価やフィードバックが得られることで、
自分の強みや改善すべき点が把握しやすくなります。
こうした制度のもとでは、社員一人ひとりが自己のポテンシャルを最大に活かし、
活発な成長を遂げることができるのではないかと思われます。
やりがいを感じつつ、自己の能力を発揮し組織全体の成果に貢献できるのは、
非常に素晴らしいと思います。
ここの会社の評価制度は、年齢や経験年数に関係なく、責任のある仕事を任せてもらえる点が特に魅力的です。
この制度によって、個々の能力や成果が評価されるため、自身のやりがいや成長を実感出来ます。
たとえば、私は若手ながら現場主任を任されたり、重要な現場の立ち会い検査を
担当させてもらったりする機会を得ることができました。
このような機会を通じて、自己の能力を発揮し、成長することが出来ることは非常に意義深いです。
また、公平な評価をしていただけます。
成果に応じて適切な評価やフィードバックが得られることで、
自分の強みや改善すべき点が把握しやすくなります。
こうした制度のもとでは、社員一人ひとりが自己のポテンシャルを最大に活かし、
活発な成長を遂げることができるのではないかと思われます。
やりがいを感じつつ、自己の能力を発揮し組織全体の成果に貢献できるのは、
非常に素晴らしいと思います。