回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果によって上がる昇給制度がかなりあり、責任者になれば役職手当もつきます。
自分の実力に見合った給料が欲しい方にはおすすめの給料体系になってます。
また固定残業代が着いてるので、残業してもしてなくても入ります。仕事ができるようになり、早めに帰ることがあればそれだけでプラスになります。
評価制度：
年功序列ではなく、売上やその他利益につながるもの、業務で評価され、また新たな制度、体制、システムを構築した人にも正当な評価をされる。サボる人には厳しいかもしれないが、頑張った人には真っ当な評価をしてくれる評価制度。
各々、ベテラン、新人関わらず役割定義があり、それを目標にするため、頑張れる道が見えるいい評価制度になっている。
また自己を成長させてくれる評価制度でもあるので、給料だけでなく実力を伸ばしたい。上を目指したい方にもオススメの制度となっている。
成果によって上がる昇給制度がかなりあり、責任者になれば役職手当もつきます。
自分の実力に見合った給料が欲しい方にはおすすめの給料体系になってます。
また固定残業代が着いてるので、残業してもしてなくても入ります。仕事ができるようになり、早めに帰ることがあればそれだけでプラスになります。
評価制度：
年功序列ではなく、売上やその他利益につながるもの、業務で評価され、また新たな制度、体制、システムを構築した人にも正当な評価をされる。サボる人には厳しいかもしれないが、頑張った人には真っ当な評価をしてくれる評価制度。
各々、ベテラン、新人関わらず役割定義があり、それを目標にするため、頑張れる道が見えるいい評価制度になっている。
また自己を成長させてくれる評価制度でもあるので、給料だけでなく実力を伸ばしたい。上を目指したい方にもオススメの制度となっている。