回答者： 女性/ プランニングディビジョン/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 3万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
企業サイトに書かれている通り、かつ手当は充実している方かと思います。ただ年1回の賞与で貰える額の少なさにはびっくりしました。上司からは初のボーナスだねと嬉しそうに仰って頂けましたが、役職による給与の差が結構あるのかなと思います。
評価制度:
半期ごとに自分で記載した評価シートをもとに面談した、上長も評価(A,B,Cなど)を記入。また個人に割り振られている目標数値に対する達成度合いやPJT活動の内容など、総合的に見て評価はされる。完全実力主義で上に上がることは可能ですが、目標数値の判断基準がかなり曖昧で、そこに気づけない人は正しく評価されにくいだろうなと思います。
企業サイトに書かれている通り、かつ手当は充実している方かと思います。ただ年1回の賞与で貰える額の少なさにはびっくりしました。上司からは初のボーナスだねと嬉しそうに仰って頂けましたが、役職による給与の差が結構あるのかなと思います。
評価制度:
半期ごとに自分で記載した評価シートをもとに面談した、上長も評価(A,B,Cなど)を記入。また個人に割り振られている目標数値に対する達成度合いやPJT活動の内容など、総合的に見て評価はされる。完全実力主義で上に上がることは可能ですが、目標数値の判断基準がかなり曖昧で、そこに気づけない人は正しく評価されにくいだろうなと思います。