回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 385万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 385万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【基本給】
個人の参画案件の単価に応じて基本給与が決定され、スキルアップ等で単価が上がれば給与に反映される。単価が上がらなくても定期的に昇給もあるため、着実に年収アップが期待できる。
【賞与】
業績と任意で設定した目標の達成率で支給される。
【各種手当】
昨年出社手当と在宅手当の制度がそれぞれ導入されたため、実質的に給与がアップした。
評価制度：
【昇進・昇格】
エンジニアには役職が存在しないため昇給・昇格の概念はなく、全員が平等に評価される。
【評価】
任意で半期ごとの目標を設定し、その達成率が賞与額に影響する。
【年功序列・実力主義】
業種柄、年収は年功序列の傾向はあるが、基本的に実力主義で評価される。
【基本給】
個人の参画案件の単価に応じて基本給与が決定され、スキルアップ等で単価が上がれば給与に反映される。単価が上がらなくても定期的に昇給もあるため、着実に年収アップが期待できる。
【賞与】
業績と任意で設定した目標の達成率で支給される。
【各種手当】
昨年出社手当と在宅手当の制度がそれぞれ導入されたため、実質的に給与がアップした。
評価制度：
【昇進・昇格】
エンジニアには役職が存在しないため昇給・昇格の概念はなく、全員が平等に評価される。
【評価】
任意で半期ごとの目標を設定し、その達成率が賞与額に影響する。
【年功序列・実力主義】
業種柄、年収は年功序列の傾向はあるが、基本的に実力主義で評価される。