回答者： 女性/ 販売促進PR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度の考査の時期の評価によって昇格することがあります。
昇格にあたって手当がつきますが、手当の額が大きいため結果がすぐに給与に反映される職場だと感じています。
管理職を育てたいというフェーズであるため、昇格に対してのハードルが高すぎることの無いように感じます。
評価制度：
明確な評価基準について、数値での算出を目指して体制を整えている準備段階です。
年功序列ということは全くなく、年齢や性別等に関わらず結果を出し、貢献することのできる人材が評価されていくというイメージです。
半年に一度の考査の時期の評価によって昇格することがあります。
昇格にあたって手当がつきますが、手当の額が大きいため結果がすぐに給与に反映される職場だと感じています。
管理職を育てたいというフェーズであるため、昇格に対してのハードルが高すぎることの無いように感じます。
評価制度：
明確な評価基準について、数値での算出を目指して体制を整えている準備段階です。
年功序列ということは全くなく、年齢や性別等に関わらず結果を出し、貢献することのできる人材が評価されていくというイメージです。