平均年収
506 万円残業時間(月間)
23 時間企業カルチャー・社風：
公務員なのでお堅い雰囲気は入職前のイメージと大な差はない。毎年人事異動があるので、職場の人によって雰囲気がかなり変わる...
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるところが大きいです
本庁だと、議会対応の多い部署に配属されてしまうとそれだけで議会中と前後は長い残業が...
平均年収
445 万円残業時間(月間)
19 時間福利厚生:
住宅補助は賃貸の場合は上限がありますが賃料に応じて一定割合支給されます。通勤手当は公共交通機関の場合全額ですが自家用車の場合はわず...
企業カルチャー・社風:
本庁の企画系の部署や区役所のイベント担当部署にはチャレンジする機会があるようだが、そのほかは基本的に事務作業である。希...
平均年収
432 万円残業時間(月間)
40 時間企業カルチャー・社風:
教育を最優先とする風土が強く、個人の成果よりも組織全体での協調や安定した運営が重視される傾向があります。
上下関係や慣例...
勤務時間・休日休暇:
世間で言われているように、勤務時間の大幅な超過が状態化しており、特に中学校では部活動担当になると、休日の部活動の残業時間...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間女性の働きやすさ:
男女による賃金格差はなく、休暇制度も充実していることから、女性に働きやすい職場だと思います。職場の男女比率も半々の部署が多...
勤務時間・休日休暇:
基本残業はない。
土日祝休み。
繁忙期は土曜出勤はあるが、残業代はもらえることもある。
有給休暇が取りやすい。
ワークライフバラ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与は年２回あるので、いいと思います。各種手当にあっても、たくさんの手当があります。お金を安定してもらいたい人はやはり公務員なので...
企業カルチャー・社風:
体育会系だなと感じていました。上司によると思いますが、挑戦していく人は好まれる傾向にあると思います。
組織体制・コミュニ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
2〜3年のジョブローテーションで分野を問わず様々な業務にチャレンジできることが魅力だと思います。多様な部署で経験を積む中...
事業の強み:
教育にかける予算が増えて、今後待遇が改善されていくことを願っています。
事業の弱み:
競合するような事業がないので、どうしても成長し...
成長・キャリア開発:
数年ごとに場所が変わるので、さまざまな経験を新たさことができます。基本的に事務業務は変わりませんが、部署によって専門性が...
給与制度:
昔ながらの年功序列方式である。平均年収は市内の一般企業と比べても高いと思われる。市内人口が減っている現状を考えれば給与体系の見直し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給料がなかなか上がらない。高卒と大卒で給料に差が出るが、同じ業務をこなしていてもその差が出るのでモチベーションの低下が著しかった。...
成長・キャリア開発:
資格が必要になったり、それによって給料が上がるようなチャンスは特にないので、キャリアアップなどは望めませんでした。業務に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
つぶれない
安定
人の役に立てる
事業の弱み:
救急の激務化が否めない
時間外手当がついたとしても体力的に持たない
不要な通報は受け入れない...
福利厚生:
公務員なので通勤手当や退職金は申し分なくでる。
オフィス環境:
数年前まで古臭い建物が目立ってたが、耐震による影響で建替えがちらほら見...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年に一度昇給があります。少しずつですが上がるのでモチベーションは保ちやすいかと思います。ただ、年数が同じならそれなりに頑張った人と...
成長・キャリア開発:
様々な業務に沿った研修が行われるようになった。
リモートで受けられるものもあり、よくなってきていると感じる。
しかし、通常業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
子どもと教育への高い意識と希望を持って就職したが、日々の業務に追われ、子どもと向き合える時間・精神的余裕など...
勤務時間・休日休暇:
表向きは自身で選択可能であるが、残業・休日出勤をしなければ仕事が回らない。
また、学級担任は1人で代わりがきかない上に、平...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
数年で移動するので特筆する専門性がある人は事務職にはいない。そのため自身も成長している実感は湧きづらいと思う。資格手当も...
給与制度:
昇給は他と同様年功序列。悪いことをせず、よほど仕事が出来ない場合でなければＢ評価（4昇格）となる。給料は昇給すると役職手当て（副参...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション：
・組織の規模感について
事務職の職員が500人程度と組織として大きすぎないため、数年勤務するとかなりの職員と顔な...
給与制度：
良くも悪くも年功序列型の給与体系となっています。安定した給与が支給されますが、成果を上げてもダイレクトに給与に反映されるものではあ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、自分自身の仕事が終わらないと帰宅ができないため1日2時間以上は残業していたと思う。希望休も3日しか希望できな...
企業カルチャー・社風:
カルチャーというものはない。全体で1,000人を超える組織であり、全員を統括するほどのビジョンがないことは確か。基本的...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
・配属先によっては、月に数十時間の時間外労働や土日出勤が常態化しているところもあります。
・また地域イベントへの参加、住民...
企業カルチャー・社風:
・一年目から複数の業務の主担当となり、ひとりで考えで事業を責任をもって進めていくことができますので、挑戦することが好き...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
なんでも上の誰かが首を突っ込みがちで、混乱の原因となっていると思われる。
また、お役所仕事ならではというか、手順や決まり...
成長・キャリア開発:
仕事の特性上、全体としてはあまりそういう雰囲気は感じないと思う。だが頑張っている人もいる。
働きがい:
役所職員として社会の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
8時〜17時が定時のため、自分の時間はかなりたくさんある。
土日に関しても基本お休みのため、プライベートとの両立は容易にで...
福利厚生:
役所という特徴からどうしても暗い雰囲気、風通しが良いとはお世辞でも言えない。
通勤手当、退職金などは公務員のためしっかりと担保されて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
仕事の都合がつきさえすれば、休暇の取得はしやすい環境である。一方、残業した際であっても残業申請をしないケースが多く発生し...
給与制度:
入社してから数年は給与水準が低く、一人暮らしでギリギリ生活ができる水準だが、勤続年数が10年を超えてくると、生活にも余裕が生まれて...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
資格取得補助はある、限られた資格のみ。研修はそれぞれの配属によって様々あるが基本はOJTのため、今さら感がある。
働きがい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署によって全く違う。
有給休暇は業務状況にもよるがかなり取りやすい。
役職が上がるほど休暇はとりづらくなる。
多様...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
自然豊かな地域なので特徴を活かしたイベントの開催をしている。特徴を生かして地域経済の活性化にも繋がっている。真似できるところは可...
企業カルチャー・社風:
町政としては「希望と愛、参加できるまち」を基本理念に人口減少、少子高齢化に対応するため、地域医療や産業振興、子育て支援...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
公務員ということもあり、やはり年功序列が残る点は否めないが他の自治体と比較すると、新たな発送や斬新な取り組みを導入しており、新規...
給与制度:
勤務条件通知書に明記されている分はそのとおりに支給がありました。
残業手当もちゃんと出ました。
評価制度:
正職員は様々な評価制度、昇進...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
誰でもできる仕事が大半でありら成長、キャリア開発の機会はないといってもいい。
あまりにも閉鎖的でコミニュケーション能力は低...
給与制度:
給与:県内市では最下位層の水準だが昇給によっては同年代よりも増える可能がある
昇給:人事評価によって増減幅が異なる、実力があれば同年...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
もくもくと作業や色々できる
組織体制・コミュニケーション:
和気あいあいと上司とも同期とも仲良くお話しできたり、新年会忘年...
事業の強み:
新規事業には強いと思います。
事業の弱み:
競争率は低いのでそこは改善点かなと思います。
事業展望:
この会社では、今後の事業については...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署により残業が多いところ、また不規則な勤務があるので、バランスの良い職員配置が必要と思われます。
多様な働き方支援:
リモ...
成長・キャリア開発:
キャリアは特になし。民間会社のように簡単に数値には出来ない。
働きがい:
自分を含めた市民のために働いているのと思えば、少々...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
地域の安心安全を常日頃から守れるところは大きいかと思います。
事業の弱み:
少し古い考えをもつ職員も一定数いるため付き合いは大事です...
勤務時間・休日休暇:
休みはたくさんありますが訓練や行事関係でそこまで若手は多くないと感じます。また24時間勤務のため、それ相応の体力は必要か...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
現在、多方面での行政改革が行われているため、新しい施策や部署が新設されています。DX化への転化も推し進められているため...
福利厚生:
退職金、住宅補助、通勤手当などは全国どこの自治体でもほぼ一緒です。
オフィス環境:
市役所の庁舎は築30年程度で割ときれいです。職員駐...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長いため拘束時間が増え、
上司より先に帰ることは難しいため休みでも書類作成しなければいけない場合も多い。
休暇は呼...
事業の強み:
地位、名誉、忍耐力
事業の弱み:
応用力がない。
事業展望:
新しい風を吹かせるため多様性を認める
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
英語を教えるについてのアイデアがあれば、提案することができます。
組織体制・コミュニケーション:
妙高市のALTは学校では...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は主に契約に書いたとおりで、休日も十分あります。
多様な働き方支援:
学校であまりすることがなくても、リモートワーク...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
考え方は保守的であり、意思決定に時間がかかりますが、複数の市町で構成する一部事務組合なので仕方がない面もあります。
組織...
福利厚生:
他の自治体職員と同じように住宅手当があります。上限28000円ですが、地方なので家賃も安いため、実質半額程度でアパートを借りること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
離職後にためになるような資格はありません。
そこに勤めているから必要な資格となります。
事業の弱み:
消防の仕事が好きか？理解できる人...
給与制度:
昇給は年一度、賞与は年二回、各種手当は人それぞれ違います。
評価制度:
昇進は試験があります。勤続年数で試験が受けれるかが決まります。...