回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 1万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給、賞与、各種手当については、
月給：基本給＋資格手当＋残業＋住宅手当（独身・扶養で異なる）という感じで、営業職・技術職・事務職で資格手当が出ない…なんてことはないのでご安心ください。
賞与は年二回、約4か月分。冬のほうが若干多い気がします。
資格手当については、毎月の給与にプラスになるものもあれば、一時金で終了のものもあります「
年々少しずつ資格手当対象の資格が増えているので、向上心の塊の人には大変おすすめだとおもいます
資格手当でかなり毎月稼げるようになります。
評価制度:
良くも悪くも、ランクによって一般、主任、課長補佐、課長、部長、担当部長…みたいに分かれてくるし、ベースとなる給与テーブルが変わってくる。
新卒は教育期間の3年が過ぎると大体の人は主任になれるイメージですね
基本的な人間的な面と業務に対する向き合い方、改善、資格所得、営業職・技術職は予算達成できたか…など、細かく評価される。
※100パーセントが達成できて初めて「B評価」です。また、人によって評価基準がかなり厳しい気がします
昇給、賞与、各種手当については、
月給：基本給＋資格手当＋残業＋住宅手当（独身・扶養で異なる）という感じで、営業職・技術職・事務職で資格手当が出ない…なんてことはないのでご安心ください。
賞与は年二回、約4か月分。冬のほうが若干多い気がします。
資格手当については、毎月の給与にプラスになるものもあれば、一時金で終了のものもあります「
年々少しずつ資格手当対象の資格が増えているので、向上心の塊の人には大変おすすめだとおもいます
資格手当でかなり毎月稼げるようになります。
評価制度:
良くも悪くも、ランクによって一般、主任、課長補佐、課長、部長、担当部長…みたいに分かれてくるし、ベースとなる給与テーブルが変わってくる。
新卒は教育期間の3年が過ぎると大体の人は主任になれるイメージですね
基本的な人間的な面と業務に対する向き合い方、改善、資格所得、営業職・技術職は予算達成できたか…など、細かく評価される。
※100パーセントが達成できて初めて「B評価」です。また、人によって評価基準がかなり厳しい気がします