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株式会社ツルハ

株式会社東横イン

株式会社ツルハと株式会社東横インの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:123人)

株式会社東横イン

3.1
(回答:186人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.3 / 3.2
  • 事業の優位性や独自性
    3.5 / 3.3
  • 実力主義
    3.3 / 3.3
  • 活気のある風土
    2.9 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 3.1
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.9
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.6

株式会社ツルハ

株式会社東横イン

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
hide-salary %
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
hide-salary %

株式会社ツルハの年収

株式会社東横インの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 30.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを入社時に選択して自分で運用する。持株会は正社員のみ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いで毎月貰うかあとで一括で貰うか選べます。本人が望んでない遠方への転勤の場合のみ住宅補助6割負担し
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金もあり、持株会もある。ストックオプションもあり、社宅補助もあり、充実したいます。オフィス環境:会議
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制での勤務になりますが、希望休は店舗ごとに取れるようになっています。年末年始、ゴールデンウィー
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社した頃よりは現在の方が有給年5回消化もあるので休みは増えたと思う。しかしシフト制なので好きなとき
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育児休暇、育児や介護による時短勤務も可能。基本的にはシフト制で、月に8~10日が、休みですが、休みた
回答者: 男性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むことも多くありますが、商品によってはノルマがあるので必死です。売れないと高額商
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔に比べると風通しも良くなりパワハラ、セクハラについては敏感ですので働きやすい社風だと思います。組
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:常にお客様の立場を考えて行動するという事が身に着けられ、コミュニケーション能力の向上に繋がります。ま
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では、目標はあるけどノルマはありませんと面接官の方が話していましたが、実際は目標とい
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などではやはりよい部分しかみえないからこそ、働いてから不満を感じることが多々あった
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:医薬品、化粧品販売の力は、業界随一だと思う。その担当になって自らの力を磨けば、どの業界のどんな商材を扱っても
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:接客力、販売力。事業の弱み:同業に比べると、一歩出遅れている場面がちらほら。流行りものに手を出すのは慎重なた
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般(副店長)
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活用品が整っているので一回の買い物で完結できる事業の弱み:人材が足りない、客の奪い合い事業展望:少子高齢化
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:登録販売士の資格を取ることができれば、月1万プラスで給料がもらえる。しかし、ツルハ、資格取得のためのセミナー【
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は年一回に昇給します。大体月5000円くらい。すごい上がることはないが、評価が低いと2,3000円くらいし

株式会社東横インの口コミ

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:燃料手当は出ません。資格を取得すると給料アップしますが、微々たるものですし、入社後に取得したもののみが反映され
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は3年から。多分少ないです。住宅手当は勿論ないです。月一にMTがあり、無料でお弁当食べれます。社会保険完
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
福利厚生:手当等はないです。休みが多いだけの手当みたいな気がします。電車代は出ますよ。オフィス環境:駅近多いので徒歩圏内
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:丸一日働いて2日半休みが基本のサイクルですが、寝て終わってしまうことが多いです。ただ、休みの間に遊び
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日勤業務と夜勤業務があり、月に両方あることもある。日勤と夜勤は希望制ではなく、役職者がパワーバランス
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:特徴的なものとして「内観」があります。社員全員が一度は参加する行事で、箱根の研修所で一週間、テレビ
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 袖ヶ浦駅北口
2.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ホテルの支配人を、女将と思ってもらい我が家に帰ってきたような安心感の提供を目指しています。組織体制
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:入社後半年経つと「内観」に一週間行く。当方は途中入社のためなかったが、入社式がある。3年目に交流会
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だと思います。東横インの支配人の99%は女性であり、従業員も圧倒的に女性が多
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の比率が高く、産休や、育休も取りやすい環境だと思います。支配人の多くも女性の為、女性ならではの悩み
回答者: 男性/ ホテル フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休がとてもとりやすく、女性にとってとても働きやすい環境になっていると思います。育休が終わっても
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:様々なお客様が利用されるため、マニュアル通りの対応では、対応しきれないイレギュラーなことも多々あり、
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:研修は先輩スタッフが基本から一つずつ教えてもらえるので充実していると思う。資格は特定の資格を取得すれ
回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:成長、と言っていいのかはわかりませんが、クレーム対応には強くなれたと思います。働く前に思っていた以上
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい事は想像していましたが、想像以上にやる業務が多く店舗によってだと思いますが一度教え
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:休みが多いことに惹かれたが、残業はあるし、1勤3休のリズムさえ崩れている。休憩も取れない
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルのフロントというとお客様のチェックインをすることくらいしか具体的な仕事が思い当たり
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
事業の強み:女性の従業員が多いため、男尊女卑を感じたり、セクハラなどを感じたりすることがなく、女性の意見がしっかり通りま
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 袖ヶ浦駅北口
2.0
2022年時点の情報
事業の弱み:競合他社・近隣同業の方が、お客様目線で最先端を取り入れています。東横インはいつも1テンポ遅いです。事業展望:
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:大きい会社だからそこそこ潰れない女性が上に上がらないことが多い会社が結構あるが、女性の支配人が98%くらいを
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給18万5千〜(当店比)、査定がありそれ以上になる事も有りますが、ズボラな支配人だとアップしていないことが
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本給深夜手当満室手当会員獲得手当資格手当稼働率連動奨励金賞与2回 6月と12月 6月は給料の0.8、冬は1.
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:コロナで賞与がかなり減ってしまった。宿泊業だから大打撃なのは致し方ない。月給、年収はインセンティブで多少上がる

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給与制度:
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3.8
口コミ 7365
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業代が出ます。また、店舗により繁閑の差が激しいこともありますが...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...

3.4
口コミ 5847
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
年間休日日数はどんどん増えている。(今は117日)
残業時間はお店や個人によって大分違ってくる。
効率よく仕事ができない人は...

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3.2
口コミ 3860
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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3.0
口コミ 2712
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
入社前とのギャップ について

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出社、出勤、残業、退勤、退社と...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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