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株式会社ツルハ

岡三証券株式会社

株式会社ツルハと岡三証券株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

岡三証券株式会社

3.0
(回答:166人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 2.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 2.5
  • 実力主義
    3.3 / 3.7
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 2.2
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.5

株式会社ツルハ

岡三証券株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 508 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 40 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 66 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 65 %

株式会社ツルハの年収

岡三証券株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 508 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~1000 万円

回答者数

cover-rating 80

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 508 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 250~1000 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 80

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

岡三証券株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:寮があり月一万円負担で住むことができる。寮には希望制ではあるが食事もつく。財形貯蓄、持株会もある。オフィス環境:一人一台のタブレット、スマホが完備されており、リモートワークはしやすい環境にあり、コロナの状況でリモートワークが推進さ
れている。また、社用車も使用できる為、外交はしやすい環境にある。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:寮、借上社宅があるので若いころは家賃を払うことはなかった。給料天引きで10,000円程度。結婚後は住宅補助があるがかなり昔の基準になっているので住めるところがかなり限られてしまう。オフィス環境:支店によって様々です。都内のオフィス
ビルもあれば田舎ほ雑居ビルもある。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
福利厚生:他社と遜色はない。オフィス環境:部署により差がある。オフィスの場所や築年数によって差が出てしまうのはある程度仕方ないところであるが、この点でも本社関係の部署は恵まれていると感じる。
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日は休めるようになりました。以前は土曜日出社もチラホラ。支店によっては土日出社しているところもあるかも。多様な働き方支援:コロナ禍でリモートワークの設備を整えたものの中途半端。社員のITリテラシーが低い。結局は全員出社
で営業をしている支店は多いのではないか。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:他社と遜色はない。多様な働き方支援:営業店でもリモートワークを推奨しているが、なかなか定着しない。早帰りも営業店はほとんどしていない。本社系はリモートワークも早帰りも励行できている。やはり大きな差が出来ていると感じる。
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り、有給は年に10日あるようですが、全て消化する方は少ないようです。多様な働き方支援:リモートワークはできます。早帰りは、自分の仕事が終わっていればできます。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:支店ごと違いはあります。支店長や次長の人柄によって左右されます。体育会系のところもあれば、そうでないところもあります。組織体制・コミュニケーション:上司と部下のコミュニケーションは活発に行われており、風通しは非常に良い
と思います。ダイバーシティ・多様性:外国の方は少ないですが、外国の大学や大学院出身の方は多いです。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い世代にはないが50代以上には昔の気質がまだある。組織体制・コミュニケーション:本社間のコミュニケートはあまりよくないように感じる。セクショナリズムが強く、営業店からの質問もたらい回しにされることが多い。
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:人は総じていい人が多い。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はいいのではないか。一緒にいる時間が長いため。ダイバーシティ・多様性:記載することなし。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:男性ばかりに目を向けられているように思います。女の人はおまけ。男性の体育会系のノリについて来れる人だけ同じ位置に居られる印象です。当たり前ですが、営業職なので外に行き汗を流しに行けと言われます。女性は体力的にきついと思いま
す。結婚をするとやめてしまう人がほとんどと聞いて納得しました。残ってる女性の方は未婚の方ばかり。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:数字ができていれば早く帰ることもできるので働きやすいかもしれません。ただ、支店の進捗が悪いのに子供を迎えに行くことや早帰り等はできない雰囲気のため、子育てしながら勤めるのは難しいと思います。支店でなければ環境は整っているイ
メージ。
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
1.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:これからこんなふうにキャリアを形成して働いていくんだなあと見本になるような歳の近目の女性社員がまったく身近に居なかったので、お察しという感じでした。時短がないし、急に休みなんて取れないと思うし、特に子持ちの女性社員にとって
はほんとに働きにくいと思う。
口コミ投稿日:2021年10月 9日
回答者: 女性/ エリア総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格の支援が手厚く、受かるまで何度でも受けさせて貰えます。退職する時は資格だけ取ってから退職した方がいいです。働きがい:大きな数字をとる事が出来ればその分褒めてもらえます。自分がやった分だけ評価されますが、仕事をしてもし
なくても4年目までは給与に差はありません。大きな仕事が出来ればかなり達成感はあり、働きがいがありますがその数字もいつまでも続くものではなくすぐにリセットされてしまいます。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 研修生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修段階の新入社員です。まず、私がこの投稿をしている現在は、入社まもない段階ですので、当社についてよく理解していないということを念頭においてください。研修体制は非常に整っていると思います。毎年200〜350人(相場等によ
って採用人数が異なる)もの新入社員を受け入れます。そして、その新入社員に対して数千万円もの研修費をあてているとも伺いました。一人当たりの単価で計算すればかなり高いということが容易に分かると思います。そして、入社後は(今年はコロナ禍のためzoomで)研修を行います。内容もとても理解しやすく、特に今のところは、誰でも理解できるように丁寧に説明してくださいます。例えば、内定式以降には、証券外務員一種試験等の試験対策で重要な論点を教えてくださり、そこで多くの内定者が飛躍的に点数を伸ばし、結果的に高得点で合格します。一方で、証券外務員の対策は配布されたテキストを独学で行うのが基本なので、最初の数週間は何も分からない状態で独学となります。また、入社間もなく受けるFP2級(実際にはAFP)も同様の状態です。今後は東京で集合研修があり、同期が一同に集まるので非常に楽しみにしております。
口コミ投稿日:2021年04月 4日
回答者: 男性/ リテール営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:新卒入社は、入社後2-3ヶ月の研修が手厚く、知識面での成長が見込める。研修後は、良くも悪くも放任主義な企業であるため、営業スキルの向上や成績には大きく差が出てくる。配属先によって社内の人間関係は大きく異なるので、一概に「
風通しがいい」「働きやすい」とは言えない。自分の場合、都内大型店に配属され、上司との関係は希薄であった。営業手法や知識吸収は裁量が大きく、自身で周りから吸収するか、勤務時間外に証券知識を取り入れる必要がある。成長を求めるのであれば、個人への営業だけでなく、法人営業に力を入れ、より多くの経験をすることが必要だと感じる。
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任
1.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:4年間証券会社で個人顧客の営業に従事して新規開拓と資産導入をしてきました最初の1年間は月に新規口座語圏資産導入10,000,000と言う目標に対して1度しか目標達成することができませんでしたしかしお客様の求め
ていることを提案の前に引き出すことを意識したことでお客様から安心して購入できると言われるようになりました日々大きく辺金額が変動する商品を販売するため当初不安に感じられるお客様多いですが事前にお客様の資産の内容悩みマネープランを聞くことで徐々に心をしていただくことができました今後お客様のニーズを真摯に受け取り役様にとって貴社の商品を多くの方に知っていただけるように励んでいきたいと思っております。
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと。個人投資家の良きアドバイザーとなって金融知識を付けられる。入社後のギャップギャップはほとんどない。育成、教育環境がしっかりしているため、困ったことがあれば人材開発部に連絡すればなんで
も教えてくれるし、支店内の管理職にもいつでも気楽に聞ける環境だった。営業は厳しいかもしれないが、利益が出るとお客様から感謝されることも多くありやりがいを感じながら働ける環境だったと感じている。従ってギャップはほとんどない。
口コミ投稿日:2021年09月 6日
回答者: 女性/ リテール営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:しっかりとした研修期間あるが、実践的な研修があまりなかった。支店に配属後は、初日にエリアを割り当てられ、そのまま自分の名刺を渡され、どうぞお好きなように回ってきてくださいと放り出された。自分のやり方を見つけな
がら、成果を出すことがやりがいの人ならばいいが、右も左も分からない状態で不安しかなかった。
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
事業の強み:強みはネット化が進む中でも富裕層への営業には対人営業のニーズが顕在しているところ。また、金融商品だけでなく法人向けのソリューション提案も可能な点。事業展望:証券の手数料が年々安くなってくことは、今後も同じだと思います。その為、金
融商品の売買でのビジネスより、ソリューションビジネスの比重が高くなると思います。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:対面営業、地域との関わりの深さ、独立系の証券会社であり、吸収や合併なども経験したことがなく、独自の戦略があることが強みである事業の弱み:対面営業を強みとしているがコロナ禍であまりうまくいっていない。古い企業体質。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
事業の強み:人材にあると思います。特に気遣いであったり人を思うことなどのEQが高い人が多いと思います。ですので、他者の視点に立つことができる多いので顧客との関係性は密になると思われます。また収益への執着心も強いと思います。昔ほどノルマといっ
たものに重きを置いていないと言っており、確かに詰め言われるものは日常茶飯事に起こっているかと言われるとそうではないのですが、収益など与えられたノルマに達していない時は、詰め行われるます。特に支店のトップから管理者への詰めは相当のものですので、それを恐れる管理職は課員に対しても強く言わざるえない状況になってます。事業の弱み:弱みとして挙げられるのは大手証券会社と比較すると、まずIPOなどの引受が少ないことです。ですので、大口の社長様などは当社で預け額を大きくすることよりも預け額を大きくするとIPOをもらえる他社がメインになってしまう現状があります。また証券の専門的知識などが他社に比べて不足してると感じてます。例えば母数がそもそも違うことを考慮しても証券アナリストなど資格を有してる人材が大手証券に比べると少ないです。事業展望:まずは営業のできる社員を富裕層のお客様に集中させることが大事だと思います。でないと、大口のお客様はフォローの手厚い他社に行かれてしまい業績は傾くと思われます。
口コミ投稿日:2021年11月 5日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 900 万円 cover-rating 56 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 225 万円
年収 cover-rating 900 万円
月給(総額) cover-rating 56 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 225 万円
給与制度:他社と比べ、大きな差はない。評価制度:営業系、本社系が優遇されているように感じることが多い。評価自体は営業は割と公平だと思うことが多いが、営業系は担当するお客さまで成績が左右されることも多く、その点は注意が必要ではないかと思うが。
あと、本社系が妙に評価が高いような感じがする。この点はあまり公平とは言えない。
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 800 万円 cover-rating 50 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 200 万円
年収 cover-rating 800 万円
月給(総額) cover-rating 50 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 200 万円
給与制度:1-3年目、4-6年目、7年目以上で給料のベースが変わっていきます。一区切りで月ベース50,000ずつ増えて賞与で一回あたり30万ずつ増えるイメージ。4-6年で600万、7年目以上で800万以上にはなるがこのうちの2割は残業代。評
価制度:管理職までは自分の力で、管理職からは周りの力と言われている印象。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 25 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 25 万円
給与制度:若手社員のうちは昇給も賞与もあがらない。成績が良くても悪くても給与が変わらない環境。役職がつくと支店の成績、個人の成績によって賞与が大きく変わる。住宅手当については手厚いと思う。評価制度:ほぼほぼ年功序列。3年目まではほとんど昇進
、昇格はない。4年目になると資格があれば役職がつく。
口コミ投稿日:2022年02月19日

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