同じ業界の企業の口コミ
3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19-27九勧博多駅前ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:根拠のない習慣に縛られない環境を期待していた。が、●●やるこ...
続きを見る
3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 22F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ポテトチップス製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社で、大きな工場ではあるが、設備や工場そのものが古く...
続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中区錦3丁目14-15カゴメビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと技術レベルが高いメーカという印象(勝手な思い込み)があ...
続きを見る
3.3
東京都港区芝5丁目33-1森永プラザビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】実家から出て、関東に行きたかったから【入社後のギ...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-1恵比寿ガーデンプレイス内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】「丸くまとまるな」的な挑戦的な風土に魅力を感...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票にあるようなOJTが充実してると思いきや自分に場所では...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目13-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも経営陣の意見のみが反映されるため流されるだけの人...
続きを見る
3.1
東京都千代田区九段北1丁目8-10住友不動産九段ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で本当にギャップがない。面接も圧迫感は全くなく、人事...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区大須2丁目23-38
メーカー・食品・飲料
3.0
兵庫県西宮市高畑町4-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはないが人がいい人多く先輩同僚に恵まれていると感...
続きを見る
株式会社モリタンのカテゴリ別口コミ(110件)
株式会社モリタンの回答者別口コミ(17人)
- 一般 / 検査開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年12月18日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月02日
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月08日
- 製造業 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年06月07日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社モリタンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業所、工場ごとの環境の違い
事前に配属になる場所を把握しておくのがギャップをなくすポイントだとおもう。