回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
新卒採用サイトや転職サイトに掲載の通り見なし残業代が含まれている。そのせいなのか、同業他社と比較すると低いという話をよく聞く。加えてメーカーではなく昔ながらのディーラーだからなのかインセンティブがほぼ無い仕組みなので、営業職の給与制度としては安定しているとも言えるし、やっている仕事内容に見合わないと考える人もいる。
評価制度:
役職とは別枠で定められている社員のランク付けも細かく、こちらの上昇も考えると一般的な企業よりはこまめに昇格していくことになる。回数が多くなる分給与の上げ幅も低い。評価は年功序列と実力主義の両方を組み合わせたような考え方で進められていくため、特別スピーディーには昇進しないようだし、出来ないことがあれば昇格しない。最初から役職つきで中途で入職してくるような年齢層は優遇されており、それより下の世代にとっては扱いの差は感じるものの妥当。
新卒採用サイトや転職サイトに掲載の通り見なし残業代が含まれている。そのせいなのか、同業他社と比較すると低いという話をよく聞く。加えてメーカーではなく昔ながらのディーラーだからなのかインセンティブがほぼ無い仕組みなので、営業職の給与制度としては安定しているとも言えるし、やっている仕事内容に見合わないと考える人もいる。
評価制度:
役職とは別枠で定められている社員のランク付けも細かく、こちらの上昇も考えると一般的な企業よりはこまめに昇格していくことになる。回数が多くなる分給与の上げ幅も低い。評価は年功序列と実力主義の両方を組み合わせたような考え方で進められていくため、特別スピーディーには昇進しないようだし、出来ないことがあれば昇格しない。最初から役職つきで中途で入職してくるような年齢層は優遇されており、それより下の世代にとっては扱いの差は感じるものの妥当。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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