口コミ投稿日:2024年01月08日
口コミ投稿日:2023年10月15日
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区東新橋1丁目9-2汐留住友ビル 22F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの文化が強い。元々は国営企業だったためか、業務上...
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3.4
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 22F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係が緩く、上司や上の立場の人であっても話しやすい雰囲気...
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3.2
東京都台東区浅草橋1丁目22-16ヒューリック浅草橋ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は社員の教育に力を入れている印象がある。研修やヒアリング...
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3.2
東京都品川区小山1−3−26
メーカー・化学
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りで昭和。保守的。部署を細分化し、管理職の数が多いが実働...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業理念、社訓、企業方針とたくさん掲げており、社員に浸透させ...
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3.1
東京都新宿区下落合1丁目4-10
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと手をあげればチャンスはもらえる。組織体制・コミュニ...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目2-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上層部の意向を汲み取って、それに沿っ...
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3.2
奈良県北葛城郡広陵町
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:実際に理念に基づいているのかは甚だ疑問で、精神的な問題に追い...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本閉鎖的。能力は無いのに給与が良い事により勘違いしている人...
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3.0
京都府京都市下京区仏光寺通西洞院西入木賊山町181
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様からのリクエストにすぐ対応できる中小なりの小回りの良さ...
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片倉コープアグリ株式会社のカテゴリ別口コミ(54件)
片倉コープアグリ株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 購買受渡課 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年08月04日
- 東北事業所 / 社員 / 肥料製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月15日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年12月23日
- 管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年08月08日
- ルート営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年06月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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片倉コープアグリ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 購買受渡課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
古い。堅い。上の人ほど今の立場にあぐらをかいて好き勝手やっている。昔はこうだったと、平気で20年以上も前の経験を自慢げに話始められても、参考にならないし尊敬もできない。今その場で起きていることに柔軟に頭を働かせてほしい。
組織体制・コミュニケーション:
上司が休みだと部下同士気さくに話せる。雰囲気はよい。上司がいるとその逆の雰囲気。
支店によると一般職、総合職合わせても20代が一人もいないところもあり、若手にとっては働きづらく離職につながるという悪循環。