口コミ投稿日:2023年01月19日
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
2.9
福岡県遠賀郡水巻町下二西1丁目2-18
メーカー・半導体・電子部品
3.4
広島県東広島市吉川工業団地7番10号
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にも働きやすい環境だと思います。本人次第で管理職にもなれ...
続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿6丁目24-1西新宿三井ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:職種によるが、営業や多忙な部署だと性別に関係なく同じ責任を負...
続きを見る
3.2
京都府京都市南区上鳥羽上調子町5番地
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に限らず男性にも時短勤務・育児休業等の割付が可能であるた...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市磯子区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に製造部で女性の進出があると思います。簡...
続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によるかもしれないが、休暇は取りやすい方だと思う。きちん...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市中区日土地山下町ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマービジネスユニット/ アカウントマネージャー
女性の働きやすさ:男女の差別はありません。女性マネージャーもそれなりにいます。...
続きを見る
3.1
長野県上伊那郡箕輪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:基本女性が現場に入ることは少なく女性は、検査等座り仕事、品質...
続きを見る
3.4
石川県白山市曽谷町チ18
メーカー・半導体・電子部品
3.1
愛知県安城市篠目町1丁目10
メーカー・半導体・電子部品
SEMITEC株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
SEMITEC株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 総務人事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月22日
- なし / 製造職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月30日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年01月19日
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月18日
- なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
SEMITEC株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ただ単純に平日に5日連続の有給を使用する期間を「長期有給制度」と命名して制度化している。就業時間が固定なので、ライフイベントや私用、病気の際などで時間有給、半日有給、一日有給を使用せざるを得ないことが何気に多いので有給がガンガン減る。結果として有給消化率の数字が高めとなる。