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日本テキサス・インスツルメンツ合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
女性の働きやすさ:
休暇はかなり取りやすい。
パフォーマンスさえ高ければ何も言われない会社であるイメージ。
その点はアメリカ企業文化。

回答者: 男性/ MFG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:黙々と作業するのが得意な人にとっては良いと思う。しかも、男も女
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーなどもいます。女性だから上にあがりにくい環境
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回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:職種によるが、営業や多忙な部署だと性別に関係なく同じ責任を負わ
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回答者: 男性/ MFG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:ポジションによっては女性が活躍する場所はあると思う。寧ろ女性従
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回答者: 男性/ 担当営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境にあると思う。役職者もいるし、本社には女性
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回答者: 男性/ 装置エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:女性の採用にも積極的に取り組んでい
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロセスエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2020年07月29日
女性の働きやすさ:女性も採用を多く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:製造部に男性が多いことで、まだまだ新入社員の女性が仕事の学びに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスを重視していること産休後の復職、復帰後に仕
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回答者: 男性/ FAE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月05日
女性の働きやすさ:女性の数は1割未満ですので、男女気にしないのであれば普通に働け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の働きやすさ:当然、US本社では製品部の女性マネージャーは年齢関係なく、沢山
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の働きやすさ:企業倫理(エシックス)が徹底されている。産休や、時間分割による
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】やはり、内側の仕事が女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】時短勤務や育児休暇など
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回答者: 男性/ ビジネス開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:本社は女性の管理職登
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:女性に対する優遇措置を付けないと、男性ばかりの会社なので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:日本という独特の文化から女性活躍を推進することは難しいが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:基本的にUSが本社なのでUSの指示に従う。USは女性登用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:社内規定などあるが、あまり発動された事はない。かつては女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:特に目立った良い点は挙げられない。強いて言うなら男女関係
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:US本社方面、その他海外では女性のManagementが
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回答者: 女性/ other/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ other

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:時短もリモートワークも可能だし、お子さんがいる社員の方はある程
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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