2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古い体質が残っている。働き方改革によって残業時間を減らす試みはしているが、残業を減らすために仕事を減らす考えはなく結果残業時間を減らすことはできず開き直ってる人も多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れるが、コミュニケーションを大事にしろという割には他部署間で連携が取れていないことが多々あった。
口コミ投稿日：2020年07月14日古い体質が残っている。働き方改革によって残業時間を減らす試みはしているが、残業を減らすために仕事を減らす考えはなく結果残業時間を減らすことはできず開き直ってる人も多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れるが、コミュニケーションを大事にしろという割には他部署間で連携が取れていないことが多々あった。
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役職者が多く、何かする場合に根回しするのが大変。役職名の後に様をつけるなどおかしな文化がまかり通っている。
組織体制・コミュニケーション:
縦割りであるため、意思疎通はあまり出来ていない。本社の事務系社員は現場のことを分かっていない人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
建設業のため、女性社員や管理職は少ないが増やしていこうという試みはあるようだ。