同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市中区栄3丁目4-21TOSHIN SAKAEビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
神奈川県海老名市泉2丁目7-1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:基本、母体のリコー知的財産部の特許調査と特許翻訳中心です。技...
続きを見る
2.5
愛知県名古屋市千種区内山3丁目10-17今池セントラルビル 5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:人手不足の為1人にかかる負担も大きく、しっかりとした研修もな...
続きを見る
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目2-3丸の内仲通りビル 3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:安定性という意味では会社の所有する資産が多く、つぶれない会社...
続きを見る
2.5
東京都中野区中央1丁目38-1住友中野坂上ビル 8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
東京都港区南麻布2丁目12-3サイオスビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
東京都中央区晴海1丁目8番12号晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ チーフコンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エージェント事業部/ チーフコンサルタント
事業の強み:他社にはない人材リサーチ力がある。結局、優秀な人を紹介出来る...
続きを見る
3.5
東京都中央区京橋3丁目9-8京橋白伝ビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:毎日勉強し続けないとついていけません。勉強が苦手な人だと苦痛...
続きを見る
2.9
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:外資系であり柔軟な働き方ができる。事業の弱み:教育が行き渡っ...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田阪急ビルオフィスタワー 19F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:スピード感があり、今後も様々な展開が期待できる。人材に続き、...
続きを見る
株式会社オンワードホールディングスのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社オンワードホールディングスの回答者別口コミ(6人)
- 経理シェアードサービス部 / 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年11月21日
- 経理シェアードサービス / 派遣社員 / 経理事務 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月24日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年06月30日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
2.9
最新の回答:2015年08月01日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答:2016年11月20日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オンワードホールディングスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 経理事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 経理シェアードサービス/ 派遣社員
経理部に限っての話だと、勤続年数の長い正社員と、経験の浅い派遣社員とで二極化していて若手・中堅の社員が少ないイメージ。また、派遣の定着率が悪く、コロコロ人員が変わっている印象。
待遇格差を改善して派遣の定着率をあげること、派遣の正社員登用を早急に検討した方が良いのでは?