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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:
ありません。
１年３年目研修が終わるとそれ以降の研修はありません。

働きがい:
規格品を販売しているのではなく、客先からの図面を頂き、立ち上げるので価格等自分で決めらるため、面白みがありました。

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回答者：女性/ 生産業務課/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:この会社にいても成長は出来ないと思います。辞める人のほとんど

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:資格手当はないが必要な資格に関しては会社負担で取得可能。時に

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:様々な業務経験から、自分の見地を広められると思います。自分か

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回答者：男性/ 電気系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:形式として、社外のオンライン教材の補助が受けられる。仕事関係

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理課/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月28日

成長・キャリア開発:社会人としての基本的なことを教えようとしているが、何も学べる

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:自己啓発への取り組みが闊達働きがい:幅広く部品を供給しており

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：一部上場企業ではあるが、大手に比べて賃金は安い。労働組合はなく、会社が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：まだまだ階層別教育の不足を感じます。新入社員教育は、比較的充実してい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：外部機関に委託し、教育システムを構築している。新入社員教育、幹部社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：外部機関と協力し、徐々に教育訓練制度が整ってきつつあります。管理職に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：自分のやりたいことを、ある程度自由にやらせてくれる。失敗も是正すれば、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

成長・キャリア開発：自主研修のシステムは有り、有料の教育でも高得点で終了すれば受

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年03月06日

教育・研修：体系的に見えてそうでもない教育システムだと思う。まじ、何が必要かとい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】社外セミナ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。社内で資格や社外勉強会な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。社内で資格や社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】転職しましたが、部の人数が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しい事にはチャレンジしやすい。果

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】転職後、そく、現場

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】部の人数

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】他部署の課長からは、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】レポートを書いても、何の指摘もなく、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】身に付くスキルは、得になかった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】経験談をいろいろ教

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】内容による。トップが嫉妬深い人間な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士は、飲み会になる。とてもスキル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】両方の要素がある。トップの気に入った社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】与えられた業務をやっていれば、すすめやすいといっていい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途が多いが、すぐやめる人もおおいので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】たとえば、何かの改善に関わるプロジェクトで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】大きくない。ただ、トップが気に入った社員であれば、自由

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】もちろん、両方ある。ただ、個人がほんとうにや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】たとえば、海外に関わる仕事であれば、各海外

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：多くの家電メーカーとの関係が持て、製品の一部として店頭に商品がならぶこ

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ハシダ技研工業株式会社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社栗本鐵工所

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大阪富士工業株式会社

2.7

兵庫県尼崎市常光寺１丁目９－１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

成長・キャリア開発:成長を支援できる要素は少なく感じる。基本的に放任なので、積極... 続きを見る

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昭和飛行機工業株式会社

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東京都昭島市

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

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株式会社尾川パイプ

2.0

愛知県知多市新刀池２丁目２１

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:きちんと教育してくれる先輩がいるか... 続きを見る

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株式会社サガミ

4.3

神奈川県横浜市鶴見区上末吉３丁目3-30

メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は多かったと思います、休憩室に... 続きを見る

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会社名	株式会社アドバネクス
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.advanex.co.jp/
所在地	東京都北区田端６丁目１－１田端アスカタワー　３Ｆ

従業員数	377名
連結従業員数	1968名
設立年	1946年
資本金	1000百万円
代表者	加藤精也
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	478万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3073件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(541件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(587件)
4		NOK株式会社 3.2 口コミ(505件)
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(3.1)	株式会社神戸製鋼所口コミ(1678件) 平均年収（正社員） 531 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.1)	三菱マテリアル株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 539 万円残業時間（月間） 26 時間
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社員口コミ回答者：回答なし / 製造組立 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 組立 / なし成長・キャリア開発:資格取得や研修など声をあげればできるかと思いますが資格取得率... (続きを見る)

(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(685件) 平均年収（正社員） 730 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般作業員 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:キャリア形成できるかは配属される上司次第だと思います。入社し... (続きを見る)

(3.0)	三和シヤッター工業株式会社口コミ(658件) 平均年収（正社員） 492 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計開発 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:自分で試行錯誤して製品を作れるのは楽しい。企画から製品化まで... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(499件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:研修制度はあるが、整備されてるとは言い難い。働きがい:ものづ... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修あり。働きがい:身近に触れるもの... (続きを見る)

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